MUSUBI B2Eは、企業と働く人の関係を「在籍時間中心の管理」から「職務目的・期待成果・意思決定権・支援責任・チーム成果・学習循環」へ再設計します。雇用法制や就業規則を無視して成果主義へ置き換えるものではありません。貴社の担当者と顧問社会保険労務士・弁護士等と協働し、段階的に進めます。
対象：従業員 ／ 役員 ／ 管理職 ／ チーム
| 構造課題 | 現場で起こる症状 | MUSUBI B2E |
|---|---|---|
| 職務の曖昧さ | 何でも屋化、押し付け、抜け漏れ | Job Profileで存在目的・成果・境界を定義 |
| 権限不明 | 上司承認待ち、判断の差戻し | Decision Rightsを明文化 |
| 時間偏重 | 在席・残業が努力の代理指標 | 成果・品質・顧客価値を併せて評価 |
| 評価不透明 | 上司の印象・声の大きさに左右 | 評価根拠を構造化し説明可能にする |
| 支援不足 | 権限だけ渡し現場へ自己責任化 | 会社が提供すべき資源・教育・支援を定義 |
| 学習不足 | 失敗隠蔽、同じ問題の反復 | 失敗分類・振り返り・再発防止を運用化 |
| 管理職依存 | 指示し続けなければ仕事が止まる | 支援型リーダーシップへ移行 |
時間管理を否定するものではありません。「時間内で何を実現する役割なのか」を明確にします。
現在、本サービスは提供準備中のため、お申込み・ご利用を受け付けておりません。提供開始時に、専用ページと利用条件を公開します。
組織・職務・権限・評価・KPIを初期診断し、現在地を整理します。
5〜10名の1チームで、職務・決める範囲・チームの約束を定め、90日運用して前後を比べます。
PoCで基準に届いたチームから広げ、制度との整合を貴社の顧問士業と進めます。
定期レビュー・Evidence Packの更新・KPIの確認を続けます。
| 〜30名 | 198,000円（税別） |
|---|---|
| 31〜100名 | 298,000円（税別） |
| 101名〜 | 498,000円（税別） |
先行導入（10社限定）
基本パッケージ：1チーム（対象者5〜10名）
先行導入の枠が終了した後は、800,000円（税別）でのご提供となります。
| チーム | ＋350,000円（税別）/1チーム |
|---|---|
| 雇用形態の混在 | ＋150,000円（税別）/1種 |
＋（職種数 × 50,000円（税別））＋（士業連携Pack × 50,000円（税別））
例：従業員50名・5職種・士業連携Pack 2種の場合
1,000,000 ＋（5 × 50,000）＋（2 × 50,000）＝ 1,350,000円（税別）
| 〜30名・3チーム | 98,000円（税別）/月 |
|---|---|
| 〜100名・10チーム | 148,000円（税別）/月 |
| 制限なし | 198,000円（税別）/月 |
価格の決め方は、すべてこのページで公開しています。
ALTEVOは、法律・労務の判断に必要な資料を作成し、貴社の顧問士業へお渡しします。顧問士業の費用は、貴社と士業との契約です。
| 主に扱うもの | MUSUBI B2Eが扱うもの | |
|---|---|---|
| 人事制度コンサルティング | 等級・評価・報酬の制度を設計する | 制度と、現場の職務・権限・成果・支援を、1チームの運用で照合する |
| 人事評価・タレントマネジメントシステム | 評価や人材の情報をため、運用を管理する | 評価の前提になる職務の目的・期待成果・決める範囲を定義する |
| 勤怠管理システム | 労働時間を正しく記録し、管理する | 労働時間の管理は続けたうえで、成果・品質・顧客価値と併せて見る |
どの取り組みも、それぞれの目的で役立ちます。MUSUBI B2Eは、制度をつくること、評価や勤怠を記録することだけを目的としません。制度と現場の運用がつながっているかを、1チームずつ確かめます。
MUSUBI B2Eは、ALTEVOが雇用制度を単独で決定するサービスではありません。貴社の経営・人事担当者が制度のオーナーとなり、顧問社会保険労務士・弁護士等と協働して、労働条件・規程・制度を整合します。ALTEVOは、職務・組織・データ・運用の設計を担います。
| 主体 | 責任 |
|---|---|
| ALTEVO/MUSUBI | 現状業務・職務・権限・KPIの構造化、Job Profile・Decision Rightsの草案、PoC設計・KPI計測・運用支援、Evidence Pack・制度論点の整理 |
| クライアント担当者 | 経営方針・人事方針・対象チームの決定、管理職・従業員との合意形成、日常運用・レビュー・最終承認 |
| 顧問社労士・弁護士等 | 法令・労務リスクの確認、労働条件通知・就業規則・賃金規程等の確認、不利益変更・配置・評価・人事措置等の専門判断 |
MUSUBI B2Eは「成果型だから時間管理は不要」という設計を採りません。労働時間は、健康・安全・過重負荷・法令遵守の観点から必要な管理を続け、成果・品質・顧客価値と併せて組織の運営を見ます。
役割・権限・成果・支援は、いまどこまで明確か。
そこから、次の制度の話ができます。